一个。赔偿金

澳门永利娱APP下载寻求“聚集在一个共同的承诺和目的不同的人,并礼物”(卡尔文 大学的使命宣言)。 以确保工作人员得到公平和合理的回报的贡献,澳门永利娱APP下载使用下面的指导原则。

澳门永利娱APP下载补偿计划的首要目的,是吸引,保留,激励和奖励资格的工作人员谁表现出的承诺,“锐意活泼的工作在自己选择的领域,并与他人分享其成果”(澳门永利娱APP下载的使命宣言)。加尔文大学,工作人员预计将交付给他们的责任和资源忠心的管家。

作为回报,加尔文大学致力于基于岗位职责支付合理的补偿和责任与一致 在歧视和骚扰政策。澳门永利娱APP下载努力,与批准的预算相结合,为它们满足性能目标赔偿所有工作人员一致,并以公平和公正的方式。

在薪金确定的过程中,确定补偿的因素为所有澳门永利娱APP下载位置提供用于建立内部公平的位置。就业市场和经济现实提供薪金确定的上下文。

工资信息

非豁免工作人员每两周一次的基础上支付的小时工资,每两个星期的报告期结束后一周。工资办公室必须在中午12时周一接受为期两周的时间段结束后一个正确提交时间的记录。节日期间提交星期可以更早地提出要求。工资办公室提供 直接存款 选项。

免除工作人员的工资分布在24等于半月薪时期的年薪。付日期是每个月的1日和15日。如果支付日期适逢无论是周六或周日,支付日期将是周五之前,除了1月1日,将应支付的下一个工作日。

记录工作时间

非豁免员工

工资和工时的法律要求所有非豁免工作人员文件及时,准确的工作记录。非豁免(小时)工作人员的工资在双周(每隔星期五)。工作时间,病假和产假时间以电子方式提交。关于Web时间卡参赛的附加信息可在 工资网站.

免除工作人员

监事及工作人员负责维护和监测病假,休假时间和全部免除工作人员的所有其他时间远离工作(例如,会议)的书面记录。

性能发展计划

性能发展计划 (PDP),旨在促进主管和工作人员之间的沟通,促进有效的工作表现,并寻找机会,发展技能,一套目标,并深入学习经验。工作人员有权公正,对工作业绩和赞赏和支持所做的出色工作诚实的意见。与教师地位管理员,续聘过程作为一个续聘一年的PDP。

新的工作人员将在他们的方向完成接受绩效考核。此后,每个工作人员的性能将至少每年一次,由监督员审核。

酌情增加工资

在各部门的副总裁,从工作人员的监事的建议,优良的性能审查和可用资金,可自由支配的工资增长和/或工资奖金酌情可予以奖励。

对于高级学位完成补偿

澳门永利娱APP下载鼓励员工和管理者的个人和职业发展,包括在加尔文大学和/或其他高等教育机构获得高级学位的投资。在工作人员的相关高级学位(硕士或博士学位)比他或她目前的程度,澳门永利娱APP下载的2%提高他或她的薪水更高的顺利完成。

加班(仅适用于非豁免职员)

政策

澳门永利娱APP下载努力为员工所有的操作,其水平由非豁免员工防止经常加班。使用兼职工作人员,以填补国内空白通常是更经济的方法。然而,当异常发生,遵守劳工标准部,澳门永利娱APP下载补偿工作人员在时间工作人员的标准时薪的150%的速度超过每周40小时的工作。所有加班必须预先核准由该工作人员的主管在咨询部门副总裁写作。

计算

在任何给定的周超越40小时工作时间标准小时工资的150%的补偿。一个星期在此期间,工作人员一直缺席,因为生病,休假,丧假,陪审义务,或假期,曾在常时薪的工资,直到总工时,任何额外的时间的一部分时间周超过40。

在节假日工作

如果澳门永利娱APP下载指定长假期间工作人员需要工作的正常小时工资的150%假日薪酬将除了要支付给节日的固定工资。这个假期工资标准适用即使该工作人员无法正常工作超过40小时那个星期。当此异常发生时,监督的主任必须验证该工作人员的时间。

退休计划

符合条件的工作人员参加了大学的 403(b)中定义的贡献退休计划。退休计划的目的是提供 合格 工作人员收入的规划来源为他们的退休需求。一旦合格,大学有助于等于或者5%或按年工资的10%(基于分类和服务年限)到在册雇员在TIAA合同的量。这方面的贡献是报告的工作人员对”工资信息表。这个计划的细节在此后定期就业和时间提供。员工有机会帮助更多的资金投入到各种补充退休年金(403(B)计划)的。

合格 工作人员还可以作出补充退休计划(SRA)受到IRS限制的延税的贡献。

湾保险福利

健康和牙科保险

合格 工作人员可以在健康的单覆盖选项注册(包括处方药)和/或牙科 保险 程式。保险开始对就业的第一天。无论是大学和工作人员有助于健康和牙科保险费用。对符合条件的兼职工作人员的保费份额的贡献是按比例计算的基础上的时间百分比工作。在最初的就业时间,此后每年,大约每个健康计划的详细信息提供给登记的工作人员。加尔文大学的会计年度经营所有的健康计划。

相关报道

一个 合格 工作人员可以报名参加他或她的遗属家庭覆盖范围,或在健康的双重覆盖选项配偶或子女 保险 程序。无论是大学和工作人员有助于保险的双重或家庭保险费用。对符合条件的兼职工作人员谁是小于0.75 FTE保费份额的贡献是按比例计算的基础上的时间百分比工作。见溢价股数量的人力资源办公室。

在状态变化

如果工作人员 婚姻状况的变化,这是工作人员的责任通知中的“排位事件”的三十日内,人力资源办公室采取必要的程序,以实现覆盖的变化。同样如此,如果一个工作人员变成了父母,或者工作人员的依赖,不再因为年龄和/或全职学生身份资格。加尔文大学是不负责的保险损失,如果工作人员不启动中的合格事件三十天覆盖变化。

福利登记

7月1日已被确立为健康计划今年年初。在初始工作时,此后每年在五月或六月,有机会提供了一种用于 合格 工作人员制定方案的变化。此外,某些 人生大事 (如婚姻状况的变化,成为父母等),也触发使计划变化的能力。

请参阅 福利的资格图表 资格这项福利。

弹性支出帐户

加尔文大学提供了灵活的支出账户(FSA)方案,提供了一种用于工作人员支付未报销的医疗和儿童日托费用与税前美元。这些未报销的医疗费用通常包括免赔额,共同支付,未报销医疗/牙科护理费用,以及矫正视力保健。这些FSA选举被视为工资中扣除每联邦指导方针财年的基础上。

所有正规的兼职和专职工作人员有资格 参与此计划。

的好处终止

员工健康/处方保险或牙科保险登记的,这些好处要在员工的最后一个工作日的月底终止。覆盖人​​寿保险,伤残保险和职工赔偿保险被终止员工的那些工作最后一天的报名。计休假日不符合“工作天数”的受益面。员工参加谁拥有剩余款项期末就业后30天内必须申请报销灵活支出计划。

眼镜蛇

联邦统一综合预算协调法案(眼镜蛇)下,谁失去了医疗和/或牙科保险覆盖面,减少了就业或就业终止的时间而产生的任何工作人员可享有团体医疗和/或牙科保险接续报道在他或她的费用。此外,谁收益不再符合资格的配偶或工作人员家属可以选择参加,自费,在团体健康保险的延续。根据眼镜蛇的指导方针,继续可以延长一段时间不超过十八个月的工作人员更大且不大于36个月抚养大。关于细节的完整信息 眼镜蛇 覆盖范围可从人力资源办公室。

请参阅 福利的资格图表 资格这项福利。

人寿保险

开始对就业的第一天, 合格 工作人员在加尔文大学的研究小组计划投保金额等于两倍的基础年薪,采取最多的$ 100,000。每一个工作人员需要来命名,这一政策的受益者。这组计划还包括在配偶死亡的事件,并以取决于孩子的死亡的情况下,支付$ 2,000美元的好处支付一笔$ 4,000元的利益。如果工作人员 终止 就业澳门永利娱APP下载,他或她可以选择到组寿险保单转换成一个单独的政策,不需要体检。

请参阅 福利的资格图表 资格这项福利。

伤残保险

符合条件的工作人员 自动报名参加了学校的 长期伤残保险 程序。本保险下的就业三十天是在每月的第一天生效。如果工作人员成为残疾人,长期伤残计划提供高达的好处,他或她的年度薪酬的60%;他或她继续接受健康保险和退休福利。这个计划的进一步信息可从人力资源办公室。

职工赔偿保险

密歇根州的工人赔偿法“具有支配谁在工作时受伤和/或残疾人员的待遇规定。如果工作人员是 参与事故或遭受人身伤害 所产生的出来,在大学业务的过程中,他或她应该立即接受治疗并填写 伤亡报告形式 24小时的伤害中,如果可能的话。

请参阅 福利的资格图表 资格这项福利。

C。从工作福利时日

 

时间走的好处是正在开发中,我们实施 PTO 计划有效2019年1月1日。卡尔文员工,请登录到 赔偿金 & Benefits website in Sharepoint 具体的计划信息。

 

d。其他福利

通过报销的好处

领养报销的好处是提供给所有符合条件的工作人员。符合条件的工作人员谁是定期安排的工作比全职较少有资格获得按比例计算的基础上,报销。偿还的量每年确定。申请这项福利,请联系人力资源办公室。

请参阅 福利的资格图表 资格这项福利。

对工作人员的教育福利

加尔文大学学费减免

专职工作人员可能 报名参加两个自由大学和/或卡尔文神学院课程 每学年,通常一个每学期。如果追求学位,工作人员可以采取一学年以上两班。通过工作人员的上司,部门副总裁兼人力资源总监的批准是必需的。如果类在正常工作时间下降,安排必须与工作人员的上司来弥补经常性​​工作日程表的时间之外进行。这些免费课程不是从一个学年转移到下一个和课程不能从加尔文大学离职后的赎回。

兼职工作人员可以在一门课程中的每工作1,000小时速度积累免费课程。这些类可以仅在每一个学期的速率使用。类不能雇佣合约终止后赎回。

大学员工的大学或学院学费费用的免收学费减免申请必须经过批准 在课程开始前.

员工必须完成招生过程中或者作为常规或来宾学生。请与检查 招生办公室 欲获得更多信息。

工作人员 减免学费的形式 在人力资源办公室提供。

学费报销校外课程

促进持续专业发展,澳门永利娱APP下载提供 报销 为符合条件的工作人员对于被采取改进某项工作相关的技能校外课程的费用的一部分,只要它是与工作人员的监事的建议,并与人力资源总监事先授权进行。过程中,应直接与澳门永利娱APP下载工作人员的当前或潜在的未来的工作。适当划分的副总裁应判断,在使用过程中申请人的入学之前,如果课程涉及工作人员的工作。报销过程的顺利完成,当等级的文档和收到的收据支付学费的呈现给人力资源办公室在做。如果工作人员领取报销和不继续就业与大学的以下课程结束六个月期间,学费报销必须偿还了大学。 学费报销申请 是在SharePoint中可用。

请参阅 福利的资格图表 确认这些福利的资格。

按照国内税收服务管理规定,雇员可以排除最多的,每年的教育援助福利5250 $。但是,如果卡尔文在一年内支付超过$ 5,250对你的教育福利,您需要缴税超过$ 5,250任何金额。对雇主提供教育援助福利的更多信息,请访问 国税局网站.

配偶教育效益

加尔文大学学费减免

一个全日制大学工作人员可以审核的配偶,不收费,大学课程(不包括实验课程,动手实验课程,卡尔文神学院课程以及在应用艺术)。一个 放弃 一半学费,发放给专职工作人员谁需要对信贷大学课程的配偶,在后期报名期间提供的课程配偶寄存器。这部分放弃被限制为每学期一个疗程。

工作人员 配偶减免学费的形式 在人力资源办公室提供。

请参阅 福利的资格图表 资格享受此权益

抚养教育的好处

澳门永利娱APP下载依赖学费减免

澳门永利娱APP下载依赖学费减免 是提供给所有符合条件的工作人员,其受抚养子女(直到24岁)在登记并出席澳门永利娱APP下载。该方案提供高达80%学费的免除,仅在几年的就业是提供给工作人员。减免学费申请和参与该计划的具体程序在人力资源办公室可用。资格有关的所有问题,应直接向人力资源总监。关于减免和奖学金和助学金的协调的计算问题,应直接到 招生和财政援助办公室.

K-12基督教学校的学费补助

K-12 学费补助 是提供给所有符合条件的工作人员的合资格儿童。工作人员有资格为K-12助学金在符合条件的就业后一年的学期开始。

该计划是由大急流城基督教学校(格鲁吉亚红十字会)的基础,在这两个非格鲁吉亚红十字会和格鲁吉亚红十字会基督教学校盖合资格的儿童给予。通常,这种授权等于孩子的学费的20%(不超过格鲁吉亚红十字会学费的20%)。 基督教学校的学费补助申请 通过人力资源办公室提供。资格有关的所有问题,应直接向人力资源总监。

请参阅 福利的资格图表 资格这项福利。

图书馆

所有的工作人员有充分的库权限。书籍可以用员工的身份证进行检查。

体育赛事和文化活动

许多音乐会,体育赛事和加尔文大学主办的艺术画廊展览是向公众开放。对于需要工作人员经常给速率降低后的门票公众入场费,专职和兼职(大于50%FTE)的方案。任何给定的事件信息可在 事件服务,它处理的门票所有校园活动。

使用的游乐设施

所有室内和室外游乐设施是免费提供给所有工作人员。部门 人体工学 定期出版的各种设施,如游泳池,壁球场和健身房的开放时间。更衣室和洗衣特权也可提供。可退还的押金需要获得一个储物柜。

收发室和打印服务

工作人员可以使用 邮件服务 发送个人邮件和包裹。联合包裹服务公司也已经推出。工作人员需要支付邮资的所有个人邮件,必须做自己的包装。

工作人员可以使用校园 印刷服务 对于个人副本的需求,其中包括彩色复印件。工作人员需要支付所有的个人复制。

对个人或家庭使用的设施租赁

鼓励工作人员利用校园设施的周年晚宴,婚宴和其他活动。个人或直系亲属使用,设施使用费贴现50%。如果员工希望使用 创意餐饮服务 在校园内,请与他们协商,以目前的价格,不打折是在食物费用提供。

房间和设施的优惠租金 王子会议中心 可通过调用其酒店或销售经理。

育儿资源

加尔文大学提供了两种客房短期保育和一间哺乳母亲。两间客房位于教堂墓室。有关详细信息,规则的房间和使用的时间,请访问 育儿资源页面.

育儿室

在伍德劳恩基督教改革宗教会的合作伙伴关系,大学预留二期 校园保育区。首先是一个托儿所/幼儿室,第二个是与儿童尺寸的家具主日学校区域。育儿室可用于教师的子女,工作人员和大学的学生。家长必须提供照顾者(14岁以上)陪他或她的子女。选择和使用儿童保育提供者的责任完全在于每个父母。预订房间可以通过从印刷进行 卡尔文保育室使用形式 并将其发送到人力资源办公室。

哺乳母亲的房间

员工无法找到一个无人的地方,在靠近他们的工作区,以表达母乳应与人力资源。