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员工培训

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绩效发展计划(PDP)

每年完成上司与员工的一对单的绩效考核。在这些评论,监事提供有关前一年和设定的目标为今年来的表现反馈。这是卡尔文的目标提供真实的反馈给员工,以帮助他们在当前的工作改善和发展要实现未来的职业目标的技能。监事应具有有意义的检查与工作人员开会一致的基础上,讨论工作表现和评价目标的完成。年度绩效考核充当什么目前已在主管和员工之间的讨论今年的官方声明。

如果您在绩效考核过程中找出需要改进的地方,有可用的资源,如校内或校外培训,指导关系和阶级。员工还可以寻求职责的调整,以协助工作的改进。如果员工需要在工作的一定面积的帮助下,他或她可以尝试,使他或她的主管和/或人力资源安排,为在这一领域的培训或协助安排。

职业发展和培训机会