2016年8月4日 | 杰奎琳·哈伯德


作为雇用专家,杰米cheeney招募员工对12个坎普斯托盘厂。

而在卡尔文钻研业务,杰米cheeney '15学会了如何当基督教的原则推动企业可能是显著更积极和富有成效的。因为对于坎普斯托盘工作,她已经能够看到和实践的意识形态。

cheeney第一次开始对坎普斯托盘工作她大四的实习生制定培训手册和更新员工手册。她这个星期开始为毕业就业后的专家她的全职工作。  

把原则付诸实践

坎普斯托盘,托盘的回收和制造公司,是由伯尼·坎普斯启动。 “伯尼喜欢说,他开始回收之前回收是很酷,因为他40年前就开始这家公司,” cheeney笑了起来。

“他们真的接受了很多基督教的商业惯例[在坎普斯托盘]我们在业务卡尔文了解到,” cheeney说。 “伯尼其实是把它们付诸实践,这让他成功。”

作为雇用专家,cheeney招募员工对12个坎普斯托盘植物像托盘制造商,叉车司机和一些办公位置的位置。她读简历,通过就业的第一周,从他们的应用过程中高校职业发展办公室和指导员工的工作。她能够设计出招聘计划,并看到它实现。

“我爱的招聘,因为你正在寻找一个匹配;有人说,我们将受益于,有人会在这个位置感到满足,” cheeney说。 “看到有人这样应验在自己的工作和知道我在那一个部分是人力资源的一面,我真的很喜欢。”

深思 

与cheeney的各种责任,她感到欣慰的是她的主要业务,国际化发展和西班牙的未成年人在她的工作,所以相关。不过,她认为她准备更多的,她教的工作,并认为在卡尔文的方式。

“卡尔文准备我的批判和质疑的事情想。这让我看到事物的大局观在工作中,或问这样的,有什么圣经告诉我们关于这个问题吗?我怎么知道文化是影响我的方式做采访?” cheeney说。 “我认为这也是Calvin的老教:如果我们改革所有的事情,我怎么让这个看起来更像它是如何应该是什么?这种态度是什么可能是最使我准备这项工作。”

cheeney将进入秋季2016年的培训和发展的位置,她将举行两年,然后过渡到另外二年补偿效益位置。在秋天2016年,cheeney也将通过网上科罗拉多州立大学攻读工业组织心理学她两岁的硕士学位课程。

并计划在未来四年,cheeney仍然重视对生活一步一步,每一天寻求主的指引。 “这个硕士学位的可能不是我唯一的主人;我还在考虑去神学院,” cheeney说。 “它现在已经有一年的时间毕业,这是一个可怕的现实,也是喜悦,说我在这一步之后,神在等待,询问和寻找什么可能是下一个关注”。

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