更安全的空间

基本信息

政策和程序地址歧视,骚扰和报复。


一世。目的和政策的范围

.A。介绍

加尔文大学致力于执行我们的全部任务,一个充满爱心和多元化的社会。每个人 - 教师,员工,学生,受托人,志愿者,游客,承包商和供应商 - 谁选择了与卡尔文社区搞从而肯定愿意维护社会的既定行为标准,并确保加尔文大学提供了一个安全的环境为学生,教职员工和嘉宾的大学。

骚扰,歧视和任何形式的报复措施侵犯一个人的权利,尊严,和完整性。这种行为贬低了教育过程和工作环境的完整性和违反使命和澳门永利娱APP下载的值。响应任何举报不当行为者,学校将采取适当步骤,以消除不当行为,防止其复发,并纠正其影响。学校将审查和调查所有报告,并提供公平,公正的评估和分析。对一个人谁使骚扰或歧视或任何人参与在调查或听证会的证人善意举报的报复是禁止的。

I.B.政策的目的

这一政策的目的是为了提供澳门永利娱APP下载社会提供了一套行为标准,定义和关键概念,被禁止的行为的描述共识,提交,调查和解决报告的过程。该政策旨在保护和引导那些谁已经受到骚扰和歧视是否作为报告派对,响应方或第三方。

这一政策还确定资源和支持,为高校社区的所有成员,识别相应的管理人员和介绍自己的角色,提供了有关如何使报告的信息,并提供有关报告将如何评估和解决信息。

我知道了。范围

下面的政策受到使用大学的解析过程分辨率。不管当事人的地位,解决过程是提供给学生,学生组织,人员,教师,管理人员,董事,志愿者,游客,承包商和供应商。这一政策也延伸到了大学就作用于校园发生的事故,在大学主办的活动和项目,校外的权利,并在网上进行大学的时候确定这种行为影响显着大学的利益。

这一政策也将取代目前所有的大学的政策和程序有关的骚扰,歧视和报复。

ID。查询

加尔文大学副校长为学生生活作为大学的 更安全的空间管理员(SSA) 并监督所有公民权利的政策和要求,包括在第九章所产生的,有关歧视和骚扰的实施。管理员负责指导学校的努力,以结束对所谓的歧视,防止其复发,并纠正其对个人和卡尔文社会影响。骚扰,歧视和/或报复的报告应及时报告SSA或大学的安全空间协调人之一。

这些政策和程序问题可在内部作出:

萨拉·维瑟
第九条协调员
副总裁的学生生活
spoelhof大学中心364
澳门永利娱APP下载
大急流城MI 49546

(616)526-6454
sav36@calvin.edu

SSA 由来自学生生活,工作人员,教师和田径几个安全空间协调支持。协调,通过预约或自己的立场的一部分分配,开展培训,教育和校园环境检查。它们提供的是及时和公平地消除歧视和骚扰,防止其复发,并解决其对个人和社会的卡尔文影响程序的监督。最后,协调组织指挥的审查,调查和报告的决议,并确保所有适当的临时措施的落实。

更安全的空间协调员为学生,教职员工和竞技

简hendriksma,学生学生行为院长
jhendrik@calvin.edu
(616)526-6117

安德鲁·乔治,人力资源服务中心主任
alg35@calvin.edu
(616)526-6056

指控骚扰,歧视和报复报告应被引导到SSA或协调员之一。报告可以亲自进行,通过大学的一个提交 在线报告机制,和/或通过大学的举报热线电话号码(1-866-943-5787)。

II。涉及到安全场所大学政策

二.A。歧视和骚扰

几个联邦,州和地方法律禁止骚扰和歧视在就业和教育的受法律保护的特点的基础上。此外,联邦民权法案和联邦法令,标题IX禁止歧视,包括骚扰和暴力,性别和性的所有程序,福利和接收联邦基金机构的活动的基础上。

在就业,教育机会,并在大学生活的所有其他领域,澳门永利娱APP下载禁止非法骚扰和歧视种族,民族,肤色,国籍,年龄,宗教,残疾,性别,婚姻状况,老将的基础上,身份,性别身份,家庭状况,身高,体重,性取向和由联邦,州或地方法规或条例保护的任何其他特征。1

此外,还有其他形式的骚扰和歧视的基础上,不受这些法规的保护特性。这是澳门永利娱APP下载的政策是,虽然法律可能没有明文禁止这种行为,这种行为仍然没有发生在这里,他们违反此政策,将受到纪律处分。说明性的例子包括骚扰或基于外貌或社会或经济地位的歧视。

二B.残疾的住宿

除了残疾的基础上禁止歧视,学校致力于履行其法律义务,以提供合理的便利条件。

残疾是身体或精神损害的是显著限制或限制人生的重大活动,如听觉,视觉,说话,呼吸,对自己进行手动任务,散步或关怀。

  1. studentswith士 - 加尔文大学致力于提供合格的学生与需要确保对大学的学术计划和活动平等地获得合理的安排和支持残疾。为住宿请求应被引导到 中心为学生的成功.

  2. 残疾员工 - 加尔文大学致力于向所有合格的员工提供合理的住宿(S)与已知的残疾人,他们的残疾会影响其基本工作职能的履行,除非这样做会造成不必要的困难大学。与谁需要一个住宿履行的基本职能残疾雇员/她的工作应与 人力资源办公室 做出这样的请求。

III。禁止行为

大学是致力于创造和维护安全空间的学习,生活和工作。相应地,以下描述的行为被严格禁止。

三.A。歧视和骚扰。

骚扰被定义为不受欢迎的口头或身体行为。骚扰的实例包括,但不限于:

  • 绰号,诽谤,贬低笑话或成见;
  • 威胁或造成身体上的伤害,极端的谩骂,或其他行为威胁或危害健康或安全;
  • 书面或图形材料降解或节目敌意或厌恶;
  • 恶作剧或胡闹意图妨碍或羞辱;
  • 气势提交不受欢迎的语言或身体行为;
  • 跟踪,欺,起雾;
  • 由受害人在受保护类的实际或感知的成员动机任何其他操作。

这一政策也基于种族,年龄,残疾,相貌,性取向或由法律或政策学院保护的任何其他特征禁止歧视。歧视是指,由于受保护的法律上的地位不平等,不利治疗的个体,如种族,年龄或性别,也就是足够严重,持久或普遍,使得它不合理地干扰,否认或限制某人的就业机会,福利或机会,和/或参加从大学的教育计划和/或活动的能力或利益,并且是基于权力差异(酬谢),创建了一个恶劣的环境,或构成报复。例如,相对于薪酬,晋升机会,或教育机会不同的处理两个类似的个体构成了歧视,如果对不同治疗的原因是个人的一个受保护状态。

三.B。性行为不端

虽然不当性行为的很多行为可以在一般的非歧视和骚扰政策范围内加以解决,联邦法律规定,谁获得联邦政府资助的高等教育机构专门处理不当性行为。性行为不端包括但不限于以下禁止的行为:性骚扰,非自愿的性接触,非自愿性交,性剥削,约会暴力,家庭虐待和不平等的权力的人之间两厢情愿的浪漫和性的关系。这一行为的定义和插图被发现 附录b 这项政策。

第三.C。报复

报复,也叫报复性骚扰,是任何不利的就业或因为人在报告或骚扰或任何形式的歧视的调查参与对一个人采取教育行动。为对抗指控骚扰,支持报告方或在骚扰的要求提供相关信息,协助个人报复是严重违反澳门永利娱APP下载的政策。谁搞这种行动的个人都可能受到制裁直至并包括从大学停职或解雇,与大学的程序相一致。涉嫌报复行为,应立即报告给SSA或更安全的空间协调人之一,并会立即进行调查。澳门永利娱APP下载准备采取适当的措施来保护谁害怕他们可能会受到报复的个人。

IV。此政策下犯罪的通知

四.A报告是至关重要的

违反此政策,包括性别和基于性别的骚扰和歧视,必须根据联邦法律进行报告。谁收到这样的报告或观察到这种行为需要报告所有违规行为。该大学对学院社区的每个成员免受骚扰和歧视,并呼吁自由的环境承诺,是在阻止和报告所有违反警惕。

四.B。指导和咨询支持记者

如果报告方希望事件的细节保密,申报方可以与下列任何资源发言:

这些校园资源的人会保密,除了在威胁或危险的即时性的极端情况下或在未成年人的虐待案件。也有校外的地方和国家援助机构,其顾问将保密,除非未成年人的威胁或危险或虐待的直接的极端情况。

四.C。保密

保密性和隐私的报告方的价值。在报告方工作,该大学将通过授权的受害者,并允许受害人在过程尽可能多的控制保留视情况允许的目标为指导,但没有一所大学的员工(除辅导员,医疗服务提供者等,以及神职人员)可以或可以保证机密性在处理过程中。当调查和/或分辨率的过程需要一定的信息披露,该大学将保持记者获悉,以及保护允许的范围内通过的情况。

四.D。提出申诉

这一政策提供了多种选择,对提出投诉。卡尔文社会任何成员或任何访客谁认为更安全的空间政策已经违反鼓励联系社区 SSA 或更安全的空间协调人之一。它也可以为员工通知主管,或让学生通知管理员或教员。大学社区的成员也可以联系 校园安全。这些人将依次通知 SSA 及时,一般24小时或更少的时间内。大学的 网上申报表格 或热线电话号码,也可以用来引发的投诉。

除了报告骚扰,歧视和报复行为的内部到 SSA我们也鼓励,学生,教师和工作人员报告任何及所有可疑的和/或实际犯罪活动(准确,迅速地)到校园安全或地方执法部门的办公室。

我有。报告的摄入

在收到通知或报告,协调会:

  • 与报告方相遇
  • 讲解过程和选项
  • 答题/地址关注
  • 考虑临时补救措施
  • 回顾资源和支持

选择顾问

报告和应对当事人可以选择让顾问陪他们到相关大学纪律程序,并在更安全的空间会议报告的决议过程。当事人可以从澳门永利娱APP下载社区(当前的学生,工作人员或学部委员)中选择一个顾问。在应对约会暴力,家庭暴力,性侵犯或跟踪的报告的情况下,当事人可以选择让私人承包的律师担任其顾问。

报告和应对各方须提供的顾问的姓名/联系方式提前通知,并寻求顾问的出勤事先批准。顾问可以陪报告或应诉方会议,并给学生提供安静的建议。顾问不直接参加会议或询问/应答问题。学校会为顾问的日程安排合理的住宿。大学保留在参与的过程中除去破坏性顾问的权利。

初步评估

协调会完成初步评估,并做出初步裁定违反政策的行为是否可能发生。如果报告未显示指称违反了政策或如果一个非正式的分辨率由报告方需要,并出现适当给予被指控行为的性质,那么该报告不会进行调查。

如果有严重违反了证据,不当行为的模式,再危害社会或任何成员,或报告方的潜在威胁期望采取进一步行动的全面调查将继续进行。加尔文大学致力于完成60个工作日的时间内所有的调查,可以由SSA或更安全的空间与协调员通知当事各方进行扩展所必需的适当的原因。

iv.f.大赦报告不当行为被禁止

澳门永利娱APP下载旨在消除任何障碍,通过使程序报告透明和简单的报告。大学承认,谁已在事件发生的时间已经饮酒或使用药物的个体可能不愿意做,因为他/她自己的行为可能产生的后果的报告。个人谁报告不当行为,无论是作为报告方或第三方见证,也不会受到该大学对他的处分/她自己的酒精或毒品的个人消费达到或接近事件发生的时间,前提是具体的事件并没有通过正常的报告渠道和/或任何此类违法行为来到该大学的注意力并没有,也不要将任何其他人的健康或安全处于危险之中。大学可能,但是,兴办教育的讨论或追求有关酒精或其他药物进行适当的干预转诊。

iv.g.旁观者介入

澳门永利娱APP下载希望所有的社区成员采取理智和谨慎的行动,以防止或制止不当行为。采取的行动可能包括直接非暴力干预,呼吁执法,并从一个有权力的人寻求帮助。社区成员谁选择行使善意和合理的方式这种积极的道德义务将由大学的支持和报复的保护。

iv.h.虚假投诉

加尔文大学将认真调查所有报告。但是,它也认识到虚假报告可能导致谁被冤枉一个人的人,名誉显著损害。个人发现有明知而作出虚假报告将受到纪律处分。报告是错误的,但取得了良好的信心会不会受到纪律处分。

诉调查

该报告将被称为一个或多个卡尔文适当训练做调查,更安全的空间委员会的人。调查将朝向任何特定的调查结果或结果没有预配置位置进行。调查将是一个公平,客观,公正,彻底的调查报告中,反应和响应方提出的抗辩,以及其他相关问题的指控。报告方和应诉方,以及其他证人,将得到尊重,他们的建议,并输入有关调查的范围和重点应有的考虑。需要在适当的时候,或者在SSA可以利用进行调查外部援助。

调查开始时,SSA将通知校长和适当的副总裁,并根据需要在整个过程中对其进行更新。

加尔文大学致力于完成60个工作日的时间内所有的调查,可以由SSA或更安全的空间与协调员通知当事各方进行扩展所必需的适当的原因。

请注意:成员 卡尔文安全空间委员会(CSSC) 每年传达给校园成员。名单 中国船舶工业集团公司成员 可以在下面找到。

中船的成员在决策过程的各个环节进行培训,并可以作为研究者和成员 卡尔文听力面板(CHP)。中船集团的成员,经过训练之后,都必须参加年度进修培训。

卡尔文安全委员会空间

管理员

萨拉·维瑟
第九条协调员
副总裁的学生生活
sav36@calvin.edu
(616)526-6454

协调员

简hendriksma,学生学生行为院长
jhendrik@calvin.edu
(616)526-6117

安德鲁·乔治,人力资源服务中心主任
alg35@calvin.edu
(616)526-6737

调查

法案的角落,校园安全总监
wtc2@calvin.edu
(616)526-6751

意志katerberg,副院长
wkaterbe@calvin.edu
(616)526-7322

丽莎kooy,残疾协调员
lrk6@calvin.edu
616-526-8431

米歇尔·劳埃德 - 佩奇,常务副为多元化和包容总统
lopa@calvin.edu
(616)526-8703

南希·迈耶,体育主任
meyn@calvin.edu
616-526-6224

吉姆·波特,校园安全的副主任
jtp8@calvin.edu
(616)526-6710

附加教职员工作为调查/听力面板部件

francene刘易斯,编目图书管理员
flewis@calvin.edu
(616)526-6308

卡伦saupe,英语教授
ksaupe@calvin.edu
(616)526-6467

库马尔sinniah,化学和生物化学教授
ksinniah@calvin.edu
(616)526-6058

吉姆蒂默,体育主任和运动机能学教授
jrt3@calvin.edu
(616)526-6037

凯特面包车利埃,历史学教授
kvliere@calvin.edu
(616)526-6817

亚当特韦德拉,它的副主任和信息安全官
avedra@calvin.edu
(616)526-7128

雷切尔venema,社会学与社会工作系助理教授
revenem68@calvin.edu
(616)526-8741

凯文vandestreek,运动机能学教授
kvstreek@calvin.edu
(616)526-6704

六。调查结果

协调会检讨调查,以确认调查已经公正,客观,公正,彻底的和大学政策一直跟着的结果。研究人员将准备 调查结果的报告(RRI)。该RRI将适当的案件事实的 报告的决议过程(RRP) 这很可能是,或已经由SSA /协调员协调可指示如果报告的决议过程中是变化的或额外的调查已经要求将RRI扩大或以其他方式改变选择。

协调会同时通知双方,以书面形式向两个报告方与应诉方。

当听证会被选作报告的决议过程中,RRI将是在听证会上提交,在该决定将依据的主要证据。因此,在涉及正式开庭审理所有案件的RRI必须充分全面细致的支持听证程序,并为所有参与者提供公平性。

七。 解析过程

根据调查的SSA或指定协调器,将在接下来的步骤(一个或多个),其可以包括决定的结果:

  • 不采取进一步行动
  • 进一步调查
  • 非正式决议,如教育,咨询,调解或其他非正式的补救措施
  • 聆讯而分辨率 - 见下文
  • 听 - 见下文

分辨率的非正式形式可以由SSA /协调员在选择时,所有各方都愿意当这个问题的性质相符;非正式的分辨率可能不是在性侵犯或其他暴力行为的情况下使用。

我们可以提供非正式解决如调解的适当的案件。学校不会强迫报告一方参与调解,直接面对的应诉方,或参加非正式决议的任何特定形式。调解,即使是自愿的,可能不会在涉及性侵犯的情况下使用。将作出追求调解的决定时,协调有大约行为的性质和范围,这可能发生在任何时间的足够信息。在调解的参与是自愿的,报告方可以要求在任何时候结束。

聆讯而分辨率 - 这个过程通常会根据调查的应诉方,接受由SSA和调查结果,制裁和救济反应方响应党和协议责任的结果的报告。报告方还通报了一项决议的结果,而不举行听证会。双方都有权提出上诉基于安全空间政策概括的过程。

听证会 - 如果任何一方比赛的事实,结果,和/或其他制裁聚集,则该过程将在下文中描述移动到一个听证会。

八。听力

一个。卡尔文听力面板(CHP)

更安全的空间管理员将任命一名主席和卡尔文安全空间委员会的另外两个成员,他们此前已参与了报告,供职于热电联产。在SSA会考虑热电联产成员的角色和功能,以确保面板具有必要的专业知识做出正确的判断。

涉嫌违反政策的通知

协调会通知涉嫌违反政策(S)的应诉方。在听证会前协调会审查与报告方与应诉方,包括证据可以支持这一趋向于反驳指控的罪名和证据的RRI。协调会相关的调查,每个涉嫌违反政策的结果。

的写入电荷的副本提供给申报方,响应党和相应的VP和相关的特定情况下其他各方。在教员的情况下,PSC和总统将被通知正式听证会开始。

C。公平审理的权利

各方都有权获得公平审讯,其中将包括以下的机会和权利:

  • 与由大学官员尊重的对待
  • 要有过程中的顾问。顾问可能伴随任何一方面试或听证会,但不得以其他方式地址或参与的过程中,除了对本报告或应诉方给宁静的意见。双方须提供的顾问的姓名/联系方式提前通知,并寻求更安全的空间协调员顾问的出勤事先批准。
  • 对所有的证据做出反应,具体包括有机会审查和应对的RRI的内容。
  • 由卫生防护中心的决定是完全基于证据由各方审查
  • 到请求“分辨率而不听力”或“中介”的听觉中的任何阶段;热电联产可以与关于这样的请求的SSA /协调赋予;该请求不应该被允许从听力过程延迟或分散注意力。

九。临时措施和补救措施

在该过程的任何阶段协调会发布临时补救措施,通常在适用的监管副总裁(S)和/或其他主管咨询。

补救措施必须合理设计:

  • 保障安全和福祉的参与者在这个过程中,或在大学界的其他人;
  • 支持报告和调查处理;
  • 否则支持目的,目标和大学的最佳利益和政策。

补救措施可以包括:

  • 辅导或其他支持服务
  • 改变住房,工作任务和时间安排,学术作业和/或责任;
  • 护送,其他保安安排;
  • 与员工的薪酬悬浮液;
  • 暂停学生或学生组织。
  • 常规 - 其他动作适合具体情况

违反临时补救措施都被禁止,这样的违规可能会导致额外费用及可能使违反制裁直至并包括开除或解雇。

X。卫生防护中心的建议,发现和制裁

卫生防护中心会在非公开会议进行审议,并会完全立足于证据的推荐结果和制裁。卫生防护中心会准备的书面 推荐结果和制裁(RFS) 基于标准的“优势证据”。在RFS将针对每个涉嫌违反政策的行为,并列出建议的制裁。在RFS会以书面形式向SSA,将决定谁并确认听证程序和RFS符合并遵循大学的政策来提供。一旦SSA已经批准了RFS如下适当的程序,对SSA /协调员将在RFS分布于以下内容:报告方,应诉方,相应的VPS,和总统。如果响应方是一个教员,所述RFS也应当提供给 专业地位委员会(PSC).

十一。上诉

上诉考虑所有申请必须以书面内RRI的14天内提交SSA /协调员。

任何一方可提出上诉,但上诉仅限于以下情况:

  • 一个程序错误或遗漏发生的显著影响听力(例如证实偏压,从既定的程序材料偏差等)的结果。
  • 考虑新的证据,未知的或原来的听证会或调查期间不可用,这可能会显着地影响原来的裁断或制裁。这个新的证据和其潜在的影响必须包括总结。
  • 实行的制裁基本上是不成比例违规的严重程度。

一个三人小组,由SSA选择,构成了第一次听证会小组,谁没有参与报告以前的工艺之后,会考虑所有的上诉请求。上诉的决定将以书面形式在决定作出后七(7)天送达双方当事人。一旦上诉决定,结果是最终的和有约束力的:进一步上诉是不允许的。

十二。总裁的审查

在SSA将提供与RFS和过程的公平性的确认总统。如果总统想要改变和/或发回重审的结果和/或制裁,总统将与SSA和其他人商量这样做,如监管VP和PSC。

十三。过程修订

更安全的空间管理员储量在联邦政府和/或民权办公室改变其首选语言某些种类的行为的情况下有权改变策略语言,当这里描述的过程的描述可以澄清并投入遵守法律。这些变化将被发布到卡尔文社区,也传达了信息,以校评议会和董事会。


附录A:关于种族骚扰声明

更安全的空间 政策一般禁止在就业和教育机会的受法律保护的特点的基础上(见歧视和骚扰 部分二.A。),种族骚扰这一声明的目的是规定了学校的位置澳门永利娱APP下载社区内禁止种族,民族,文化的骚扰。因此,这份声明将在最广泛的意义来解释。提供的实施例不应该被视为情况的穷尽列表。这一政策并非意在劝阻或阻止认真负责注重种族,民族或文化差异等指标的问题。相反,它预计这一政策将引导大学努力成为学生,教职员工和嘉宾大学的一个安全的环境。

定义

没有澳门永利娱APP下载社区的成员应在种族,民族或文化骚扰参与。骚扰包括但不限于:

  1. 是直接或间接地向个人或团体提出,由于种族,民族或文化的骚扰言论或行动,显示无任何学术,艺术,教育的目的。
  2. 恐吓,敌意,侮辱,或基于种族,民族或文化,其中无论有意还是无意,干扰或威胁个人或团体的在大学,包括学术和课外活动的生活的参与贬低的言论或行动。这可能包括起不到任何学术行为或材料的公开展示,艺术,教育的目的。

解释性指引

的种族,民族或文化骚扰的例子包括,但不限于:种族辱骂,贬损评论,笑话,或嘲笑定向到一个特定的人或他们的种族,民族或文化的人;或基于种族或受害者的种族或文化的实际暴力威胁;污损的基于种族,民族,或业主的文化财产;言论或行为基于种族,民族或文化的,即使它不是在一个特定的个人或某些人,不合理地影响人的参与大学课程的能力导向。

在判断一种行为是否构成种族或种族骚扰,这涉及到在其范围内任何具体事件的情况下,整体必须仔细审查,并且由于必须考虑到个人权利,言论自由,学术自由的保障,宣传。

犯罪报告

  1. 为指导和咨询支持记者指 部分四.B。

  2. 出于保密的准则是指 部分四.C。

  3. 为大学的虚假投诉看政策 部分iv.h.

报告的决议

看到 第七节 对投诉解决方案的信息。

附录B:不当性行为

本节包括大学的IX政策和程序标题。禁止性行为不端包括但不限于以下禁止的行为:性骚扰,非自愿的性接触,非自愿性交,性剥削和不平等的权力的人之间两厢情愿的浪漫和性的关系。

一个。性骚扰

性骚扰被定义为不受欢迎的基于性别的语言或身体行为是足够严重的,持续的,或普及使得它不合理地干扰,否认或限制某人的就业机会,利益或机会,和/或参与的能力,或者从大学的教育计划和/或活动中受益,并且是基于权力差异(报偿),创造一个充满敌意的环境,或报复。

湾非自愿性接触

非自愿性接触被定义为任何故意的性接触,但是轻微,与任何对象,通过在另一个人是未经同意和/或通过力。

性接触包括与乳房,腹股沟,生殖器,口腔或其它个体的其他身体孔口,或以色情方式任何其他身体接触的任何身体接触。

C。非自愿性交

非自愿性交被定义为任何性交,但是轻微,与任何对象,通过在另一个人是未经同意和/或通过力。

性交包括由阴茎,对象,舌头或手指,或口交阴道或肛门渗透。

d。性剥削

性剥削是指一个人服用的另一种非自愿或辱骂性的优势,并且情况,即行为不属于性骚扰,非自愿性交或非自愿的性接触的定义范围内的情况。

即隐私/ unconsented接触的跟踪/入侵

跟踪或可unconsented接触是指针对违反个人隐私和/或个人信息隐私的合理预期其他人的任何行为;当事人知道或者应当知道行为是不受欢迎的;或行为,这会导致一个合理的人感到恐惧或焦虑。铆接或unconsented接触可能包括通过第三方的行为或接触。

F。关系暴力(也称为“家庭暴力”)

关系暴力是指引起生理,心理或性伤害那些在关系的关系(通常,一个亲密或家庭关系)中的任何行为。暴力被认为是故意使用武力或权力,威胁或实际,对另一人的结果造成人身伤害和/或心理伤害的可能性很高,有时甚至可能导致死亡。

G。人与人之间的浪漫和/或性双方同意的关系与权力不平等

有在不相等的位置(例如,教师和学生,主管和雇员)的个体之间的任何浪漫或性关系的固有风险。不平等的权力在这种关系中固有的,即使双方同意,加剧了人的脆弱性,以低功率和加剧的威胁和滥用的可能性。此外,这些关系可能比其位置赋予权力的个人感觉不太合意。的关系也可以以不同方式由双方各自观看,尤其在回顾。此外,情况可能会改变,并进行了以前欢迎会变得不受欢迎。即使双方在一开始就已经同意浪漫或性关系,在过去的同意,不得用于以后的收费违反这一政策的适用条款的删除的理由。这种关系也可以为别人创造一个充满敌意的学习和工作环境。

种通过此策略禁止关系的例子包括:

  • 教师和学生。成为在大学任教的决定假定与任何学生,排除了这种与任何学生一个浪漫的关系搞的教育和指导的关系。
  • 工作人员或谁指导或与学生的关系监督志愿者。决定成为一名工作人员或在一个位置的志愿者由指导或监督排除了与任何学生这样一个浪漫的关系搞来定义。
  • 上司和下属。浪漫的关系并不时参与监督的关系澳门永利娱APP下载的员工之间不允许。这适用于所有员工和他们的主管。动力差使得这种关系被滥用和性骚扰或不专业行为指控。这种关系也可以为别人创造一个充满敌意的工作环境。应该浪漫关系的发展,监督员工应告知其主管使适当的行动可以进行删除从雇员的直接监督所涉及的主管。

注意,就业的亲戚加尔文的政策(手册师资队伍,第6.7 员工手册)禁止配偶和监督相互其他直系亲属,并且需要助理副总裁人力资源的批准,配偶是同事在同一个部门。

让学生与其他学生(例如在食品服务),一个指导的作用(例如,居民助理在宿舍)监督工作角色,或以其他方式具有权威影响工作或其他学生的教育环境,他们从气馁具有在其授权下一个学生一个浪漫的关系。如果存在这样的关系,在监督作用,学生必须将这一事实告知他/她的上司。

例外上述禁令(例如,在预先存在的关系的情况下),将被教务长或人,战略和技术在一个有限的,逐案基础上副总裁认为。教职员工提供有关这一政策的应用或效果应与教务长或人,战略与技术副总裁请教问题。

附录C:强制性记者

本附录的目的是大纲加尔文大学的有关政策有关的行为,歧视,骚扰,并通过提交或侵犯员工或学生犯罪的规定的报告。它简单解释的意义和强制性记者宗旨,勾勒出法律背景,并明确为全体员工遵循一个简单的一套准则。

强制性记者:是什么,为什么?

有三个是建立高校员工报告某些类型的犯罪和事故,特别是性行为不端-的克勒利行为,标题VII和第九条责任的联邦法律。各联邦法律的这些方面都有不同的目的,但一般的法律是为了从犯罪和歧视行为的校园社区,游客和嘉宾的保护成员。这些法律成立的责任引起的术语“强制性记者。”关于和破坏性行为的报告是一个政策的任务,以协助及早识别和在危险的情况下检测的大学。此外,州和联邦法律征收任务相对于虐待儿童和性虐待的报告。

法律环境

在克勒利行为创造了机构在15个不同类别的报告的罪行责任,并具有最广泛的范围。它是有责任报告这些罪行,如果不这样做可能会导致巨额罚款正在对教育部门的机构设定了大学。由克勒利行为及以后的修订的语言引导下,大学需要定义哪些员工必须报告他们收到犯罪信息。

在克勒利行为的语言将允许大学以排除一些教师在某些时候和许多专业工作人员有义务报告。这样的做法,但是,风险创造教师和工作人员的困惑,需要最低限度的做法,以道德义务告知我们的社会对严重犯罪,并使得该机构更容易受到执法行动。

第七章的重点是在工作场所和未能采取适当的行动可能会导致对大学金融负债性骚扰。在这种情况下,法律会创建一个义务,报告对谁监督其他员工的员工,包括大学所支付的学生。作为与克勒利行为,这种语言方式,一些教师和工作人员将预期报告,而其他可能被豁免。再次,然而,这种选择性的方法可能会造成混淆和风险;并且,它没有提我们大家分担责任创造一个没有歧视和骚扰的工作场所。

第九章的重点是面临性别歧视和性骚扰的受害者的不利后果,并为大学进行调查,并提供一个创建义务“迅速而有效的补救措施。”如果受害者是学生,除其他事项外第九章的手段,大学必须提供一个安全的环境,不与受害人的追求教育的权利干涉。大学时,代为大学,在合理的谨慎的锻炼,应该知道殴打或骚扰时,受害人已发出通知,到这一义务“负责任的员工”,或。如与其他法律,“负责人员”的标题下第九定义将允许大学把只有一些教师和工作人员的授权,但记者带着迷茫和机构暴露风险的可能性相同。

大学政策

澳门永利娱APP下载已经决定采取所有的员工定义为除了上述那些机密的员工(注意,在他们的职业岗位工作,而机密的员工只免除)中列出的强制性记者的策略。如果你了解骚扰,歧视或性侵犯,你预计到校园安全的空间协调员及时联系人之一。他们将负责校园安全和其他适当的大学官员的及时通报责任。由克勒利行为涉及其他严重罪行,必须报校园安全。

所有关心和破坏性行为必须在及时向更安全的空间协调会报告 //www.aizusamurai.com/offices-services/safer-spaces/report/.

报告骚扰或歧视或性侵犯时,大学的员工最初可能能亲自省略身份信息(受害者的名字,的名被告个人,以及有关证人,地点等其他身份细节)。更安全的空间协调会指导您关于多少细节需要在初始报告。随后的一个初步报告,校园官员可能需要以履行第九条所大学的义务的其他信息。在采取这些后续行动,学校将始终通过赋予受害者和允许被害人保留作为对过程尽可能多的控制目标为指导,但没有员工(超过辅导员,医疗服务提供者等,以及神职人员)CAN还是应该承诺保密。

在克勒利法案要求的15项严重罪行,包括性侵犯报告。性骚扰和歧视不被克勒利行为覆盖,但此类事件的报告是根据第九条要求。员工预期报告由克勒利行为校园安全刻不容缓部门所列罪行。员工可以选择,但不要求,提供个人身份信息(受害者的名字,被告个人的姓名,以及有关证人其他身份细节,具体位置等),除非对健康或安全构成明显威胁是目前,如通过校园安全决定。

在克勒利行为不规定义务的校园安全进行了报案的犯罪的调查,只有报案,作为统计如下克勒利行为准则。在某些情况下,校园安全也可能需要释放及时报警有关社区对社会构成威胁。在这种情况下,威胁的性质的初步调查或确定可以进行的,在这之后,警告将被立即发出。

在克勒利行为,标题七和第九章下强制报告:
加尔文大学的员工指引

  1. 该大学已定义的所有员工,除了那些在安全空间政策机密记者认定,作为强制性记者。

  2. 当员工意识到涉嫌骚扰,歧视或攻击的行为,员工必须及时联系更安全的空间协调人之一。员工应使用报告的形式,它可以在这里找到 //www.aizusamurai.com/offices-services/safer-spaces/report/。另外,员工可以调用安全空间协调人之一,然后后续通过提交表单。

  3. 更安全的空间协调会及时告知校园安全有关的报告。

  4. 当员工认为,一个学生可能即将上报骚扰,歧视或攻击行为,该员工应,如果可能的话,告诉学生,大学将保持信息的保密性,但员工不能保持完整保密性和须报告的行为,可能会被要求透露当事人的姓名。如果学生希望继续进行,员工应该通知共享参与方,这使澳门永利娱APP下载通知书上的名字影响的学生。

    1. 而不是说约机密信息的学生,员工应提供参考或陪同学生到中心进行心理咨询和健康,医疗服务,或校园部委。
  5. 在克勒利行为下,大学的员工是强制性的记者为严重罪行,包括以下内容更广泛的阵列:
    1. Murder & Non-Negligent Manslaughter – 该 willful killing of one human being by another.
    2. 过失杀人 - 其他人的重大过失杀害。
    3. 抢劫 - 在采取或试图通过武力或以武力或暴力威胁,和/或通过将受害人害怕承担任何有价值的东西从护理,保管,或一人或多人的控制。
    4. 严重袭击 - 在另一个非法攻击由一个人对造成严重或加重身体伤害的目的。这种类型的攻击通常伴随着使用武器或方式可能产生的死亡或者身体伤害很大。 (这是没有必要的,从当枪,刀,或其他武器使用哪种可能,可能会导致严重的人身伤害罪已成功完成了加重的攻击伤害的结果。)
    5. 入室盗窃 - 结构的非法入境犯重罪或盗窃。报告目的本定义包括:意图犯盗窃罪一重罪或非法侵入;打破并意图进入犯盗窃罪;行窃; safecracking;和所有企图犯任何上述的。
    6. 机动车防盗 - 机动车的盗窃或盗窃未遂。 (归类为机动车被盗,其中的汽车都采取了没有,即使车辆后来放弃了,包括兜风合法进入人的所有情况。)
    7. 纵火 - 任何故意或恶意焚烧或企图烧毁,有或没有意图诈骗的住宅,公共建筑,汽车或飞机的另一个个人财产等。
    8. 逮捕的武器违法违规行为 - 违反处理武器的罪行,监管性质的,如法律或条例:制造,销售或持有致命武器;携带致命武器,隐蔽或公开;家具致命武器的未成年人;外国人持有致命武器;和所有企图犯任何上述的。
    9. 关于非法持有,出售,使用,种植,生产,以及制造麻醉药品违反国家和地方法律 - 逮捕吸毒行为。相关的物质包括:鸦片或可卡因和它们的衍生物(吗啡,海洛因,可待因);大麻;合成麻醉剂(杜冷丁,methadones);和危险的非麻醉性药物(巴比妥类,苯丙胺)。
    10. Arrests for Liquor Law Violations – 该 violation of laws or ordinances prohibiting: the manufacture, sale, transporting, furnishing, possessing of intoxicating liquor; maintaining unlawful drinking places; bootlegging; operating a still; furnishing liquor to a minor or intemperate person; using a vehicle for illegal transportation of liquor; drinking on a train or public conveyance; and all attempts to commit any of the aforementioned. (Drunkenness & driving under the influence are not included in this definition.)
    11. 家庭暴力 - 受害人的现任或前任配偶致力于断言暴力轻罪重罪和罪行,现任或前任同居,或人情况相似的在国内或家庭暴力法,或任何人在家庭暴力威胁其他法律的保护。
    12. 由谁一直在与受害人浪漫或亲密关系的人的暴力 - 约会暴力。是否存在这样的关系将由其长度,类型和相互作用的频率来衡量。
    13. 跟踪 - 行为指向特定的人的过程中,会导致一个合理的人担心她,他或他人的安全,或遭受重大精神痛苦。
    14. 仇恨犯罪 - 通过对任何人或一群人,或任何人士因民族,种族,民族,宗教,性取向,或个人或团体的残疾人的财产或一组偏见动机是犯罪行为的人,或偏向于感觉的人或团体有一个或多个的这些特点。对于克勒利报告的目的,报告唯一的仇恨犯罪是那些与上​​述定义确定的“报告罪”有关。
    15. 为武器违法违规行为惩戒推荐
    16. 药物滥用违规违纪推荐
    17. 白酒违法违规行为惩戒推荐
    18. 仇恨犯罪
    19. 性犯罪
      1. 强制 - 针对其他人,强行和/或针对该人的意愿的任何性行为;或者强行或对人的意志如果被害人没有能力给予同意。
      2. 性犯罪,nonforcible - 非法的,nonforcible性交。
        1. 乱伦 - 其中婚姻是法律所禁止谁是相关度范围内彼此的人之间nonforcible性交。
        2. 法定强奸罪 - nonforcible性交的人谁是同意的法定年龄之下。2

1 宪法第一修正案的考虑:因为澳门永利娱APP下载是一个基督教机构,大学可能,第一修正案,美国和各种相关法规的宪法自由行条款下,合法的宗教和教派的标准在其就业的基础上歧视和教育实践。一个例子是大学的利用宗教信仰,忏悔承诺和教会成员为教师和与教师地位就业条件的管理员。另一示例涉及性行为。虽然它是大学的,以保证在其招聘,人事做法和招生平等的机会,而不考虑婚姻状况或性取向政策性关系婚姻之外的禁止(见例如, 手册师资队伍,第6.1.2节)。婚姻是由大学和基督教归正教会,与其所从属的理解,是一个男人和一个女人之间的立约的结合。

2 34病死率部分668,附录E部分668.47。

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萨拉·维瑟

萨拉·维瑟

对学生生活的副总裁
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